Головна Трудове Принципи трудового права Поєднання державного та договірного регулювання трудових відносин
мсу сша

Поєднання державного та договірного регулювання трудових відносин

Зміст принципу поєднання державного та договірного регулювання трудових відносин розкривається у ст. 9 ТК РФ. З даної норми випливає, що відповідно до трудового законодавства регулювання відносин, що входять в предмет трудового права, може бути здійснено шляхом укладення, зміни, доповнення колективних договорів, угод, а також трудових договорів. Угоди, колективні договори, трудові договори не повинні мати у своєму змісті умов, що знижують рівень прав і гарантій працівників, встановлений трудовим законодавством. У звязку з викладеним із змісту розглянутого принципу можна виділити наступні юридично значимі обставини:

1) встановлення в трудовому законодавстві мінімуму трудових прав і гарантій
працівників;

2) неприпустимість приниження гарантованих трудовим законодавством прав працівників
шляхом прийняття угод, колективних договорів, а також шляхом укладення трудового
договору;

3) наявність можливості підвищити рівень трудових прав і гарантій працівників за
порівняно з чинним законодавством в договорах про працю за рахунок коштів
договірних сторін.

Договори про працю, при укладенні яких перераховані юридично значимі обставини не підтверджені, повинні визнаватися нечинними у судовому порядку або органами державної інспекції праці.

что является предметом изучения философии


Навігація по сайту Розділи сайту