Головна Трудове Самозахист трудових прав Основні права та обовязки працівників при здійсненні самозахисту трудових прав

Основні права та обовязки працівників при здійсненні самозахисту трудових прав

Права та обовязки працівників і роботодавців при здійсненні самозахисту трудових прав мають кореспондуючий характер. Прав працівників відповідають кореспондуючі їм обовязки роботодавця, обовязки працівників кореспондують у відповідні їм права роботодавців.

Як уже зазначалося, працівник має право використати не заборонені федеральним законом способи (форми) самозахисту належать йому, трудових прав. Даній праву кореспондує передбачена в ст. 380 ТК РФ обовязок уповноважених представників роботодавця не перешкоджати працівникам у здійсненні ними самозахисту трудових прав і законних інтересів. Наприклад, при відмові працівника від виконання роботи, яка, на його думку, що не входить в коло виконуваних ним посадових обовязків, повноважні представники роботодавця не повинні створювати перешкоди щодо здійснення самозахисту трудових прав. У розглянутій ситуації працівник скористався допустимим способом самозахисту трудового права, що гарантує йому до залучення лише ту роботу, для виконання якої він добровільно запропонував свої послуги. У свою чергу повноважні представники роботодавця згідно ст. 380 ТК РФ не повинні чинити перешкод для здійснення трудових прав самозахисту. В якості такої перешкоди слід розглядати залучення робітника до дисциплінарної відповідальності за відмову від виконання дорученої роботи, яка, на думку працівника, не входить до кола його посадових обовязків. Залучення працівника, що здійснює самозахист свого права, до дисциплінарної відповідальності є порушенням ст. 380 ТК РФ, тому що перешкоджає проведенню самозахисту під загрозою звільнення з роботи. Створення даної перешкоди для самозахисту трудового права вступає у протиріччя з вимогою названої норми не чинити перешкод працівникам, які використовують даний спосіб відновлення порушеного права. У звязку з чим наказ (розпорядження) повноважного представника роботодавця про притягнення до дисциплінарної відповідальності працівника, що здійснює самозахист трудових прав, без визнання його дій незаконними та (або) необгрунтованими судом, необхідно визнати таким, що суперечить законодавству. Однак при притягнення до дисциплінарної відповідальності працівник також несе тягар несприятливих наслідків або звертається до органів з розгляду індивідуальних трудових спорів. При розгляді заяви працівника, який підданий дисциплінарному стягненню у звязку з самозахистом трудових прав, роботодавець має право предявити зустрічний позов про визнання дій працівника по самозахисту трудових прав незаконними і (або) необгрунтованими. Тому в цивільному процесі на

представників роботодавця покладається обовязок довести відсутність законних підстав для проведення працівником самозахисту трудових прав, а також законність і обгрунтованість його притягнення до дисциплінарної відповідальності. Тоді як працівнику достатньо довести працедавцем створення перешкод для самозахисту прав трудових. Задоволення зустрічного позову роботодавця дозволяє суду приступити до оцінки законності притягнення працівника до дисциплінарної відповідальності. У свою чергу відмову в позові роботодавця про визнання незаконним дій працівника по самозахисту тягне задоволення вимог працівника про складення з нього дисциплінарного стягнення, яке застосоване за здійснення самозахисту трудового права. Оскільки працівник має право відмовитися від роботи, не передбаченої в укладеному із ним трудовий договір, остільки притягнення його до дисциплінарної відповідальності через даний відмова не відповідає законодавству. У ст. 379 ТК РФ говориться про те, що під час здійснення працівником самозахисту трудових прав за ним зберігаються всі права, передбачені законодавством. Незважаючи на те, що в цій нормі йдеться про два способи (формах) самозахисту трудових прав, правило про збереження за працівниками передбачених законодавством прав застосовується до всіх без винятку способів самозахисту. Застосування цієї правила тільки до названих способів (форм) самозахисту ставить інших працівників, що використовують інші не заборонені законом способи самозахисту, в гірше становище, що суперечить принципу рівності перед законом і судом, закріпленому в ст. 19 Конституції РФ. Дане обмеження вступає в протиріччя і зі ст. 3 ТК РФ, яка забороняє необгрунтовані обмеження трудових прав працівників, що не повязані з їх діловими якостями. У звязку із чим правило про збереження за робітниками, що скористався самозахистом трудових прав, при відмові від виконання трудової функції і виходу на роботу, у тому числі і у звязку з невиплатою заробітної плати, всіх трудових прав включає в себе збереження робочого місця і середнього заробітку. Збереження за працівником всіх прав перш за все передбачає збереження за ним середньої заробітку, оскільки відповідно до ст. 56 ТК РФ праву працівника на отримання і збереження заробітної плати кореспондує відповідна обовязок роботодавця.

Відмова працівника від виконання обовязків, не передбачених трудовим договором при відсутності у роботодавця іншої роботи слід розглядати як простій не з вини працівника, що відповідно до ч. 1 ст. 157 ТК РФ тягне збереження за ним двох третин середньої заробітної плати.

Самостійна реалізація працівником права на відпочинок, наприклад на відпустку, також спричиняє збереження за ним і середнього заробітку робочого місця.

Таким чином, працівник не може бути позбавлений гарантованих трудовим законодавством прав при здійсненні самозахисту, зокрема права на збереження робоче місце, і середнього заробітку. Даній праву працівника кореспондує відповідає обовязок роботодавця.

При здійсненні самозахисту трудових прав працівник зобовязаний повідомити в письмовій формі представника роботодавця про допущене ним порушення і про відповідні дії з метою його усунення. Таке повідомлення повинне бути зроблено до початку здійснення працівником трудових прав самозахисту.

Працівник зобовязаний використовувати не заборонені федеральним законом способи самозахисту трудових прав, вони повинні бути відповідні допущеному роботодавцем порушення, яке працівник намагається усунути із застосуванням даного способу відновлення порушеного права. Використовувані працівником способи самозахисту порушеного права не повинні виходити за межі дій, необхідних для усунення допущеного порушення роботодавцем. Працівник зобовязаний виконувати увязнені при здійсненні самозахисту трудових прав угоди, якщо вони не обмежують гарантовані йому законодавством права.

При здійсненні роботодавцем самозахисту трудових прав працівник зобовязаний припинити порушення, усунення для якого повноважний представник працедавця скористався передбачених федеральним законом спосіб самозахисту. Працівник має право оскаржити дії роботодавця за самозахисту трудових прав в державну інспекцію праці та (або) суд. У цьому випадку оцінку діям роботодавця за самозахисту трудових прав повинен дати державний орган, до якого звернувся працівник. Визнання цього органом дій роботодавця за самозахисту трудових прав законними і обгрунтованими спричиняє виникнення у працівника обовязки усунути порушення, що стало приводом для здійснення роботодавцем самозахисту трудових прав.

Нами розглянуті основні права і обовязки працівників при здійсненні самозахисту трудових прав.