Головна Трудове Особливості регулювання праці окремих категорій працівників Особливості регулювання праці осіб, які працюють в районах Крайньої Півночі та прирівняних до них місцевостях

Особливості регулювання праці осіб, які працюють в районах Крайньої Півночі та прирівняних до них місцевостях

Відповідно до ст. 324 ТК PФ укладення трудового договору з особами, які прибули в райони Крайньої Півночі і прирівняні до них місцевості, допускається за наявності у них медичного висновку про відсутність протипоказань для роботи та проживання на їхній території. У звязку з чим наявність висновку МСЕК про наявність протипоказань для роботи в районах Крайньої Півночі та прирівняних до них місцевостях є підставою для відмови в укладенні трудового договору. Однак роботодавець не має права відмовити в прийомі на роботу особі, який прибув в порядку переведення на роботу з іншої місцевості, навіть якщо при медичному огляді при прийомі на роботу будуть виявлені відповідні медичні протипоказання. Після укладення з працівником трудового договору роботодавець має право розірвати з працівником трудові відносини з пп. а п. 3 ст. 81 ТК PФ у звязку з невідповідністю працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок стану здоровя, підтвердженого медичним висновком. Однак звільнення і за цим пунктом є правом, а не обовязком роботодавця. Виняток становлять випадки визнання працівника за висновком МСЕК повністю непрацездатним, що спричиняє виникнення у роботодавця обовязки з проведення його звільнення на підставі п. 5 ст. 83 ТК РФ.

У ст. 59 ТК РФ передбачена можливість укладення строкового трудового договору з особами, які надходять на роботу в організації, розташовані в районах Крайньої Півночі та прирівняних до них місцевостях, якщо це повязано з переїздом до місця роботи. Укладення строкового трудового договору з зазначеними особами також є правом, а не обовязком роботодавця.

Відповідно до ст. 22 Закону РФ "Про державні гарантії і компенсації для осіб,
які працюють і проживають в районах Крайньої Півночі та прирівняних до них місцевостях "
роботодавець зобовязаний встановити для жінок, які працюють на вказаних територіях,
скорочений робочий тиждень тривалістю

36 годин. У ст. 320 ТК РФ передбачено включення умови про скороченої тривалості робочого часу для жінок, які працюють в районах Крайньої Півночі та прирівняних до них місцевостях, в колективний або трудовий договір. У звязку з чим відмова повноважних

представників роботодавця від включення цієї умови в колективний або трудовий договір може стати підставою для предявлення позову в судовому порядку про обовязок роботодавця виконати дану вимогу законодавства. Із заявою у судові органи можуть звернутися працівники, а також їх повноважні представники в особі профспілок.

У ст. 316 ТК РФ говориться про те, що федеральним законом повинен бути визначений районний коефіцієнт до заробітної плати, а також порядок виплати заробітної плати з районним коефіцієнтом. В даний час діють наступні коефіцієнти до заробітної плати в районах Крайньої Півночі та прирівняних до них місцевостях: 1) у північно-східних районах діють коефіцієнти в діапазоні від 1,6 до 2; 2) у північних районах Сибіру діють коефіцієнти від 1,4 до 1,8; 3) у північних районах Європейської частини діють коефіцієнти від 1,4 до 1,5. На дані коефіцієнти збільшується заробітна плата осіб, які працюють у зазначених районах Крайньої Півночі.

У місцевостях, прирівняних до Крайній Півночі, застосовуються такі коефіцієнти: 1) в далекосхідних районах від 1,4 до 1,6; 2) в інших районах від 1,3 до 1,4. Дані коефіцієнти повинні застосовуватися до заробітної плати осіб, які працюють в зазначених місцевостях, прирівняних до районів Крайньої Півночі.

У ст. 317 ТК РФ особам, які працюють в районах Крайньої Півночі та прирівняних до них
місцевостях, гарантується виплата процентної надбавки до заробітної плати за стаж роботи в
вказаних районах і місцевостях. Розмір цієї надбавки і порядок її виплати повинен бути
визначений федеральним законом. В даний час такі надбавки виплачуються в
наступних розмірах: 1) в районах Крайньої Півночі - Чукотському автономному окрузі та Північно -
Эвенском районі Магаданської області, а також на островах Північного Льодовитого океану і його
морів (за винятком Білого моря) в розмірі

10 відсотків за перші шість місяців роботи, за кожні наступні шість місяців роботи в цих районах розмір надбавки збільшується ще на 10 відсотків від заробітної плати, максимальний розмір цієї надбавки становить 100 відсотків заробітку, у максимальному розмірі надбавка виплачується після закінчення пяти років роботи в зазначених районах ; 2) в інших районах Крайньої Півночі розмір надбавки становить 10 відсотків заробітку після закінчення перших шести місяців роботи, за кожні наступні шість місяців роботи в цих районах розмір даної надбавки також збільшується на 10 відсотків, а надбавка понад 60 відсотків від заробітку за кожний наступний рік роботи, її максимальний розмір встановлений в межах 80 відсотків від заробітку, право на отримання цієї надбавки в максимальній мірі також виникає після закінчення пяти років роботи в цих районах; 3) в місцевостях, прирівняних до районів Крайньої Півночі, надбавка виплачується у розмірі 10 відсотків від заробітку після закінчення першого року роботи в цій місцевості, потім вона збільшується на 10 відсотків за кожний наступний рік роботи, максимальний розмір даної надбавки встановлено в 50 відсотків, право на отримання цієї надбавки в максимальному розмірі також виникає після закінчення пяти років роботи в зазначених місцевостях.

Право на отримання надбавок за стаж роботи в районах Крайньої Півночі та прирівняних до них місцевостях зберігається і при переїзді з одного району в інший. Особам у віці до 30 років відсоткова надбавка виплачується в повному розмірі з першого дня роботи, якщо вони проживали в районах Крайньої Півночі та прирівняних до них місцевостях не менше пяти років.

Перераховані в постанові Уряду РФ від 7 жовтня 1993 року № 1012 "Про порядок встановлення та обчислення трудового стажу для отримання процентної надбавки до заробітної плати особами, що працюють в районах Крайньої Півночі, прирівняних до них місцевостях і в інших районах Крайньої Півночі" розміри надбавок виступають в як встановленого державою мінімуму. Роботодавці за рахунок власних коштів можуть виплачувати працівникам надбавки в більш високому розмірі.

Особам, які працюють в районах Крайньої Півночі та прирівняних до них місцевостях, в
Відповідно до ст. 321 ТК РФ надаються додаткові оплачувані відпустки
наступної тривалості: 1) працюють у районах Крайньої Півночі тривалістю
24 календарних днів; 2) в місцевостях, прирівняних до районів Крайньої Півночі, - 16 кален
Дарна днів.
Відповідно до ст. 322 ТК РФ щорічні основні та додаткові відпустки особам,
працюють у районах Крайньої Півночі та прирівняних до них місцевостях, надаються за
закінчення шести місяців роботи. У ч. 3 ст. 322 ТК РФ говориться про те, що повне або часткове
зєднання відпусток можливо тільки за два роки, при цьому загальна тривалість відпустки не
повинна перевищувати шести місяців, включаючи час відпустки без збереження заробітної плати,
необхідне для проїзду до місця використання відпустки і назад. Однак невикористані
відпустки у працівника не пропадають. У ст. 322 ТК РФ визначено порядок надання відпустки
особам, які зберігають трудові відносини з роботодавцем. Тоді як у ч. 2 ст. 127 ТК РФ
передбачено право працівника використовувати всі відпустки з наступним звільненням з роботи.
Даній праву кореспондує обовязок роботодавця з надання працівникові всіх

невикористаних відпусток при звільненні за винятком випадків звільнення за винні дії. Тому встановлені в ст. 322 ТК РФ обмеження не поширюються на випадки реалізації працівниками права на відпустку при звільнення. У разі звільнення працівник має право використовувати всі відпустки, в тім числі й тривалістю понад шість місяців, вдень звільнення в такий ситуації вказується останній день відпустки.

На підставі ч. 5 ст. 322 ТК РФ роботодавець зобовязаний на прохання одного з працюючих батьків (опікуна, піклувальника) надати щорічну оплачувану відпустку або її частину тривалістю не менше 14 календарних днів для супроводження дитини у віці до 18 років, що надходить в освітніх установ середньої або вищої професійної освіти, розташовані в іншій місцевості. При наявності двох і більше дітей відпустку для цієї мети надається один раз на кожну дитину.

У відповідності до ст. 319 ТК РФ одному з батьків, працюючих в районах Крайньої Півночі та прирівняних до них місцевостях, що має дитину віком до 16 років, за його письмовою заявою щомісячно надається додатковий вихідний день без збереження заробітної плати.

У відповідності до ст. 325 ТК РФ особи, які працюють й проживають в районах Крайньої Півночі та прирівняних до них місцевостях, мають один раз на два роки право на оплачувану проїзд в межах Російської Федерації до місця використання відпустки і назад, а також на оплату вартості провозу багажу до 30 кілограмів за рахунок коштів роботодавця. Даній праву працівників кореспондує обовязок роботодавця з оплати один раз на два роки вартості проїзду і провозу багажу вагою до 30 кілограмів на людину до місця проведення відпустки і назад. Невиконання даного обовязку є підставою для притягнення роботодавця до матеріальної відповідальності по ст. 236 ТК РФ, що передбачає виплату відсотків за кожний день прострочення у виплаті працівнику належних сум йому. Виплата коштів для проїзду і провозу багажу повинна бути зроблена роботодавцем до відїзду працівника в отпуск. У звязку з чим і відсотки за їх невиплату слід обчислювати із часу відїзду працівника в відпустку.

У відповідності до ст. 318 ТК РФ особам, звільненим з організацій, розташованих на районах Крайньої Півночі та прирівняних до них місцевостях, у звязку з ліквідацією організації або скороченням чисельності або штату працівників організації, зберігається середній місячний заробіток на період працевлаштування, що не перевищує шести місяців, з урахуванням виплаченого при звільнення вихідної допомоги. Збереження середнього заробітку в цьому випадку відбувається за рахунок роботодавця, який звільнив працівника на зазначених підставах. Виплата середнього заробітку у період працевлаштування повинна проводитися роботодавцем в дні видачі заробітної плати. Порушення термінів виплати середнього заробітку за період працевлаштування працівника також є основою для залучення роботодавця до матеріальної відповідальності за ст. 236 ТК РФ, що передбачає виплату відсотків за кожний день прострочення у виплаті належних працівникам сум, у тому числі і особам, звільненим з роботи.

Розглянуті пільги і компенсації покликані компенсувати несприятливі умови праці та проживання на районах Крайньої Півночі та прирівняних до них місцевостях. Поетом в даному випадку критерієм для диференціації в правовому регулюванні праці виступають кліматичні особливі умови.