Головна Трудове Особливості регулювання праці окремих категорій працівників Особливості регулювання праці працюючих у фізичних осіб

Особливості регулювання праці працюючих у фізичних осіб

Працівник і роботодавець-фізична особа може укласти трудовий договір на виконання роботи, не забороненої федеральним законом. Трудовий договір між ними також укладається в письмовій формі, в ньому повинні бути відображені істотні для працівника і роботодавця умови. Істотні умови трудового договору, що укладається між працівником і роботодавцем-фізичною особою, мають бути визначені з дотриманням вимог ст. 57 ТКРФ.

У відповідності до ст. 303 ТК РФ роботодавець-фізична особа зобовязаний оформити трудовий договір з працівником у письмовій формі і зареєструвати його в органі місцевого самоврядування за місцем його проживання. Дана реєстрація має повідомний характер. Однак невиконання роботодавцем-фізичною особою обовязки з реєстрації трудового договору у відповідній органі місцевого самоврядування є порушенням законодавства, за вчинення якого він може бути притягнутий до адміністративної відповідальності.

Роботодавець-фізична особа зобовязаний сплачувати страхові внески та інші обовязкові платежі в порядку і розмірах, визначених законами. З цією метою роботодавець-фізична особа зобовязаний зареєструвати трудовий договір у виконавчому органі Фонду соціального страхування РФ за місцем свого проживання з метою страхування працівника від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань, а також на випадок його непрацездатності. За даними видів обовязкового соціального страхування роботодавець-фізична особа виступає страхувальником працівника. Невиконання даної дозволяє обовязки стягнути з роботодавця-фізичної особи внески до Фонду соціального страхування РФ за весь період роботи працівника у нього, а також встановлені законодавством штрафні санкції за невиконання цього обовязку.

Роботодавець-фізична особа зобовязаний зареєструвати трудовий договір у відділенні Пенсійного фонду РФ за місцем свого проживання з метою сплати за працівника страхових внесків, що забезпечують йому включення часу роботи у роботодавця-фізичної особи до стажу, що дає право на призначення пенсії, а також на отримання пенсії.

Невиконання роботодавцем-фізичною особою обовязки із сплати внесків за працівника не позбавляє її права звернутися до суду із заявою про встановлення факту трудових відносин. Для встановлення цього факту терміни чинного законодавством не встановлені. Після встановлення даного факту з роботодавця-фізичної особи повинні бути стягнуті страхові внески в названі фонди, а також законодавством передбачені штрафні санкції. У звязку з чим час роботи у роботодавця-фізичної особи включається у відповідний страховий стаж. У разі смерті роботодавця-фізичної особи за його зобовязаннями перед згаданими фондами і працівником відповідають спадкоємці, що передбачає сплату ними страхових внесків за весь період трудової діяльності працівника у роботодавця-фізичної особи.

Роботодавець-фізична особа зобовязаний оформляти страхові свідоцтва державного пенсійного страхування на осіб, що поступають на роботу вперше. За невиконання цього обовязку роботодавці-фізичні особи також можуть бути притягнуті до встановленим законодавством заходів відповідальності.

За угодою працівника і роботодавця-фізичної особи на підставі ст. 304 ТК РФ трудовий договір між ними може полягати як на визначений, так і на невизначений термін. Умова про терміновий характер трудового договору має бути відображено в його зміст. Письмовий договір на визначений строк повинен бути укладений до фактичного працівника допуску до виконання трудових обовязків. Доказом укладення строкового трудового договору до фактичного допуску до роботи може стати реєстрація в органах місцевої самоврядування, Фонду соціального страхування РФ, Пенсійного фонду РФ до початку строку виконання працівником трудових обовязків, встановленого в договорі. Укладення строкового трудового договору після фактичного допущення працівника до роботи роботодавцем-фізичною особою дозволяє визнати цей договір укладеним на невизначений термін. Продовження трудових відносин після закінчення терміну трудового договору також означає укладення трудового договору з невизначеним терміном дії. У цьому випадку в роботодавця-фізичної особи виникає обовязок по реєстрації у зазначених органах факту продовження трудових відносин на невизначений термін. Даний факт може бути зареєстрований як шляхом повідомлення роботодавцем-фізичною особою зазначених органів, так і за допомогою продовження сплати за працівника страхових внесків. Однак роботодавець-фізична особа зобовязаний повідомити орган місцевого самоврядування про продовження трудового договору, термін дії якого закінчився.

У відповідності до ст. 305 ТК РФ режим роботи, порядок надання вихідних днів і щорічних оплачуваних відпусток визначаються за угодою між працівником та роботодавцем-фізичною особою. Але при цьому тривалість робочого тижня не має бути більша, а тривалість оплачуваної відпустки менші, ніж вони встановлені законодавством. Угода стосовно режиму праці та відпочинку слід укладати у письмовій формі. Недотримання цієї форми позбавляє-роботодавця фізична особа права у разі виникнення спору посилатися на свідків для підтвердження недотримання працівником угоди про режим праці та відпочинку.

У відповідності до ст. 306 ТК РФ про зміну суттєвих умов трудового договору, тобто що є в його утриманні, роботодавець-фізична особа зобовязаний попередити

працівника не менше ніж за 14 календарних днів. Недотримання письмової форми у разі виникнення спору позбавляє можливості посилатися на показання свідків для підтвердження повідомлення працівника про зміну істотних умов укладеного з ним трудового договору. Працівник має право відмовитися від виконання роботи в змінених умовах, що є основою для припинення із ним трудового договору за п. 7 ст. +77 ТК РФ.

З ч. 1 ст. 307 ТК РФ треба, що крім підстав, передбачених федеральним законом, трудовий договір з працівником, що працює у роботодавця-фізичної особи, може бути припинений на підставах, передбачених трудовим договором. Не можна не помітити, що включення в трудовий договір додаткові в порівнянні з законодавством підстав його припинення за ініціативою роботодавця-фізичної особи обмежує конституційне право працівника на вільне розпорядження своїми здібностями до праці. Дане обмеження відповідно до 3 ч. ст. 55 Конституції РФ може бути проведено тільки на рівні федерального закону. Вочевидь, що трудовий договір не може бути визнаний федеральним законом. У звязку з ніж включення до нього додаткових порівняно з законодавством підстав звільнення працівника з ініціативи роботодавця-фізичної особи вступає в протиріччя з конституційними вимогами. Але при цьому надання працівнику додаткових можливостей для трудових припинення відносин з роботодавцем-фізичною особою шляхом включення відповідних умов у трудовий договір не суперечить законодавству.

Работодатель-фізична особа зобовязаний вручити працівнику розпорядження про звільнення з зазначенням у ньому підстави для припинення трудового договору. Відсутність даного розпорядження, а також зазначення у ньому на основу для припинення трудових відносин дозволяє визнати звільнення що працює у роботодавця-фізичної особи незаконним і необгрунтованим.

У разі смерті або відсутності роботодавця-фізичної особи, що не дозволяє продовжити трудові відносини або зареєструвати припинення трудового договору, працівник має право звернутися до органу місцевого самоврядування з метою реєстрації припинення трудового договору.

Строки попередження про звільнення, а також випадки та розміри виплачуваних при припиненні трудового договору вихідної допомоги та інших компенсаційних виплат визначаються трудовим договором, укладеним між роботодавцем-фізичною особою та працівником. Відсутність цих умов в трудовому договорі дозволяє вимагати виплати вихідної допомоги та інших компенсаційних виплат при звільненні відповідно до чинного законодавства.

Роботодавець-фізична особа не має права робити записи в трудових книжках працівників, що а також оформляти трудові книжки працівникам, прийнятим на роботу вперше. У звязку з чим документом, що підтверджує час роботи у роботодавця-фізичної особи, є укладений з ним письмовий трудовий договір. Факт роботи у роботодавця-фізичної особи може бути підтверджений також документами про сплату страхових внесків до Фонду соціального страхування РФ, в Пенсійний фонд РФ, записом про реєстрацію трудового договору.

Трудові спори, що виникають між працівником і роботодавцем фізичною-особою, вирішуються у судовому порядку. Однак він може звернутися за захистом трудових прав і до державної інспекції праці відповідного субєкта Російської Федерації, яка має вжити заходів для усунення порушень трудових прав роботодавцем-фізичною особою, а також залучити його до адміністративної відповідальності за порушення трудового законодавства.

Підставою для спеціального правового регулювання праці осіб, які працюють в роботодавців-фізичних осіб, є субєктний склад виникають трудових відносин. Однією зі сторін трудового договору в цьому випадку виступає не організація, що а роботодавець-фізична особа, що, безумовно, потребує особливої правової регламентації.