Головна Трудове Особливості регулювання праці окремих категорій працівників Особливості регулювання праці тимчасових і сезонних працівників

Особливості регулювання праці тимчасових і сезонних працівників

У відповідності до ст. 289 ТК РФ тимчасовими працівники зізнаються, з якими укладено трудовий договір на строк до двох місяців. Трудовий договір на строк до двох місяців, як правило, укладається для заміщення тимчасово відсутнього працівника, наприклад що знаходиться у відпустці. В інших випадках такий договір може бути укладений для виконання непередбачених робіт працівниками, термін завершення які не перевищує двох місяців. Непередбаченими слід визнавати роботи, що виходять за рамки звичайної діяльності організації, то ость не відповідають статутним напрямах її діяльності. У випадках, коли робітник продовжує працювати після закінчення двох місяців, тобто після закінчення строку трудового договору, він перетворюється на договір з невизначеним строком дії. Висновок з працівником декількох трудових договорів підряд на роботу зі строком до двох місяців також доводить виникнення трудових відносин на невизначений термін. Таким чином, може бути тимчасовим визнано працівник, який на підставі укладеного з ним трудового договору відпрацював у роботодавця не більше двох місяців. На цих працівників і поширюються особливості правового регулювання, встановлені для тимчасових працівників.

У відповідності до ст. 293 ТК РФ сезонними визнаються роботи, що в силу кліматичних та інших природних умов виконуються протягом певного періоду (сезону), що не перевищує шести місяців. Постановою Уряду РФ від 4 липня 2002 № 498 "Про затвердження переліку сезонних галузей промисловостi, робота в організаціях яких у

протягом повного сезону при обчисленні страхового стажу враховують із таким розрахунком, що його тривалість у відповідному календарному році склала повний рік "визначені роботи, які можуть бути визнані сезонними, що припускає доведеність наступних юридично значимих обставин. По-перше, виконання працівником роботи протягом періоду часу (сезону), що не перевищує шести місяців. По-друге, можливості визначення цих робіт в якості сезонних на підставі затвердженого Урядом РФ Переліку.

Умова про тимчасовий характер роботи і про виконання робіт сезонних повинно бути включене в трудовий договір працівника, що укладається у письмовій формі. Відсутність письмових доказів про укладення з працівником договори на виконання тимчасових або сезонних робіт у разі виникнення спору позбавляє представників роботодавця права посилатися на показання свідків для підтвердження виконання ним тимчасових або сезонних робіт. У звязку з чим працівник повинен бути прийнятий на роботу за трудовим договором з невизначеним терміном дії.

При прийомі на роботу на термін до двох місяців випробування працівникам не встановлюється. Відповідно до ч. 2 ст. 294 ТК РФ при прийманні на сезонні роботи випробувальний термін не може перевищувати двох тижнів. Встановлення випробувального терміну тимчасового працівникові дозволяє визнати умова трудового договору про випробування, що не підлягає застосуванню. У звязку з чим звільнення тимчасового працівника як не який витримав випробування не допускається. У трудовий договір, що укладається з сезонними працівниками, може бути включено умову про випробування, термін якого не має перевищувати два тижні. Після закінчення цього терміну роботи працівник вважається таким, що витримав випробування.

Працівники, які уклали трудовий договір на строк до двох місяців, можуть бути залучені за їх згодою до роботи у вихідні й неробочі святкові дні в межах терміну роботи. Робота у вихідні й неробочі святкові дні компенсується їм підвищеною оплатою не менше ніж у подвійному розмірі. Сезонні працівники залучаються до роботи у вихідні та неробочі святкові дні на загальних підставах. Виконання цих робіт може бути їм компенсовано як підвищеною оплатою, так і наданням іншого часу відпочинку, тривалість якого не може бути менше відпрацьованого у зазначені дні часу.

Тимчасові та сезонні працівники мають право на оплачувану відпустку з розрахунку два
робочих дні за кожен місяць роботи.

У відповідності до ст. 291 ТК РФ тимчасові працівники реалізують це право шляхом використання оплачуваних днів відпустки або одержанням компенсації за невикористані дні відпустки. За два місяці роботи вони мають права на чотири робочих дні відпустки, який може бути наданий з подальшим звільненням після закінчення строку трудового договору. Сезонні працівники на підставі ст. 295 ТК РФ реалізують право на відпустку на загальних підставах, тобто після закінчення шести місяців роботи. Даний відпустка також може бути наданий їм з подальшим звільненням після закінчення строку трудового договору.

Тимчасові і сезонні працівники про звільнення за власним бажанням повинні попередити працедавця у письмовій формі не пізніше ніж за три дні. У даному випадку наявність поважних причин не з впливає на час розірвання трудового договору з ініціативи працівника. Проте поважні причини для звільнення тимчасового чи сезонного працівника повинні бути вказані в наказі про його звільнення і в трудовій книжці.

Роботодавець зобовязаний попередити тимчасового працівника про майбутнє звільнення у звязку з ліквідацією організації, скороченням чисельності або штату працівників у письмовій формі не пізніше ніж за три календарних дні, а сезонних працівників - не пізніше ніж за сім календарних днів. Відсутність письмових доказів попередження працівників про майбутнє звільнення позбавляє представників роботодавця права у разі виникнення спору посилатися на показання свідків для підтвердження даного попередження. У зв `язку з чим термін звільнення тимчасового чи сезонного працівника повинна бути перенесена з урахуванням порушення роботодавцем обовязки щодо попередження про розірвання трудового договору. Тимчасовим працівникам виплата вихідної допомоги при звільненні за ініціативою роботодавця законодавством не передбачена. Хоча на підставі локальних актів організації, договору про працю роботодавець за рахунок власних коштів може виплатити вихідну допомогу при звільненні тимчасового працівника. При звільненні сезонного працівника по зазначених підстав роботодавець зобовязаний виплатити йому вихідну допомогу в розмірі двотижневого середнього заробітку.

Робота за трудовим договором, укладеним на строк до двох місяців, входить до трудового стажу пропорційно до відпрацьованого часу, протягом якого роботодавець сплатив за працівника відповідні страхові внески. Згідно з названою постановою Уряду РФ від 4 липня 2002 року № 498 сезонні у страховому стажі роботи повинні бути враховані за повний календарний рік. Тобто міжсезонний період входить до трудового стажу сезонного робітника. Однак при цьому повинна бути дотримана встановлена урядом РФ

вартість страхового року. Постановою Уряду РФ від 6 лютого 2004 року № 52 "Про вартість страхового року на 2002-2004 роки" затверджена вартість страхового року в наступному розмірі: на 2002 рік - 504 рубля; на 2003 рік - 756 рублів; на 2004 рік - 1008 рублів.

У звязку з чим ще однією умовою включення сезонних робіт в стаж, що дає право на пенсію тривалістю в календарний рік, є сплата страхових внесків за зазначені роки в розмірі, який не повинен бути меншим за встановлений Урядом РФ. Сплата страхових внесків у меншому розмірі може стати основою для увімкнення часу сезонних робіт до страхового стажу пропорційно сплаченим внескам. У цьому випадку до стажу входять місяці, які повністю сплачені виходячи з встановленої Урядом РФ вартості року.

Критеріями для створення спеціальних норм з регулювання праці тимчасових і сезонних працівників є особливості виконуваної роботи ними і тимчасовий характер трудової звязку з роботодавцем. Ці критерії виступають і в якості юридично значимих обставин при вирішенні питання про визнання працівників тимчасовими або сезонними. Недоведеність цих обставин не дозволяє застосувати до працівників спеціальна законодавство про тимчасової і сезонної роботи.