Зміст учнівського договору

Відповідно до ч. 2 ст. 199 ТК РФ у кожен учнівський договір повинні бути включені
такі відомості: 1) найменування сторін учнівського договору; 2) вказівка на конкретну
професію, спеціальність, кваліфікацію, що набуває, учнем; 3) обовязки
роботодавця щодо забезпечення працівникові можливості пройти навчання відповідно до вчених
нічних договором; 4) обовязок працівника пройти професійне навчання в
Згідно з учнівським договором; 5) строк учнівства, тобто строк дії учнівського
договору, а також можливі варіанти його продовження;

6) розмір оплати в період учнівства; 7) обовязок працівника пропрацювати за трудовим договором у відповідності з отриманою професією, спеціальністю, кваліфікацією протягом терміну, встановленого в учнівському договорі. Даний перелік умов учнівського договору не є вичерпним. З ч. 2 УФ. 199 ТК РФ треба, що учнівський договір може мати у своєму змісті інші умови, визначені угодою його сторін.

Очевидно, що умови учнівського договору, укладеного з особою, що шукають роботу, відрізняються від умов цього договору з працівником, які перебувають у трудових відносинах. Зокрема, в учнівському договорі, укладеному з працівником, які перебувають у трудових відносинах, повинні бути прописані умови, що забезпечують можливість збереження трудових відносин у період професійного навчання. Тоді як в учнівському договорі, який укладається з особою, що шукають роботу, повинні бути обумовлені умови отримання професії, спеціальності, кваліфікації, а також можливість їх використання в процесі трудової діяльності. В учнівському договорі, який укладається з працівником, що складається в трудових відносинах, також може бути встановлений обовязок роботодавця щодо переведення його на нову роботу відповідно до отриманих професією, спеціальністю, кваліфікацією.

Відрізняються за своїм змістом учнівські договори, які укладаються для проходження навчання безпосередньо в роботодавця, та учнівські договори, які передбачають проходження професійної підготовки у навчальних закладах, які не перебувають під контролем роботодавця. При проведенні навчання безпосередньо роботодавцем форми учнівства, зокрема, індивідуальне, бригадне, курсове навчання, визначаються їм по

угоди з працівником в учнівському договорі. У свою чергу навчальні заклади, які не знаходяться під контролем роботодавця, форми професійного навчання визначають самостійно. Хоча не виключена можливість укладення договору з навчальним закладом на професійне навчання з певних форм. Однак права і обовязки по такому договору будуть виникати у учня, що уклав учнівський договір, і навчального закладу.

При навчанні безпосередньо у роботодавця в нього виникає обовязок з контролю за часом учнівства. Відповідно до ч. 1 ст. 203 ТК РФ час учнівства протягом тижня не повинна перевищувати норми робочого часу, встановленої для працівників, виходячи з їхнього віку, професії, спеціальності та виду виконуваних ними робіт. За загальним правилом час навчання не повинно перевищувати 40 годин на тиждень. Хоча для неповнолітніх, осіб, зайнятих на шкідливих і (або) небезпечних роботах, встановлена скорочена тривалість робочого часу, яка повинна бути дотримана роботодавцем і в процесі професійного навчання. При проходженні професійного навчання в установі, не знаходиться під контролем роботодавця, обовязок по контролю за дотриманням встановленого для навчання час лежить на навчальному закладі.

Працівники, що проходять навчання в організації, за угодою з роботодавцем можуть бути звільнені з роботи за трудовим договором або виконувати цю роботу на умовах неповного робочого часу. Відповідне умова може бути включено в що укладається з ними учнівський договір. З особами, які не перебувають у трудових відносинах, учнівський договір з такою умовою не може бути укладений.

Відповідно до ч. 3 ст. 203 ТК РФ в період дії учнівського договору працівники не можуть залучатися до надурочних робіт, направлятися у службові відрядження, які не повязані з проходженням учнівства. Це правило може бути продубльовані в учнівському договорі, який укладається з працівниками, що перебувають у трудових відносинах. Однак він не може бути застосоване до осіб, які шукають роботу, з якими укладено учнівський договір.

Учням в період професійного навчання на підставі

ч. 1 ст. 204 ТК РФ виплачується стипендія, розмір якої визначається учнівським договором і залежить від одержуваної професії, спеціальності, кваліфікації, але не може бути нижче встановленого федеральним законом мінімального розміру оплати праці. При проходженні професійного навчання безпосередньо у роботодавця дана стипендія виплачується за рахунок його коштів. При навчанні особи, що уклав учнівський договір, в навчальному закладі, який не перебуває під контролем роботодавця, стипендія виплачується навчальним закладом на умовах і в порядку, встановлених законодавством та локальними актами установи, в якому працівник проходить професійне навчання. Однак роботодавець може встановити стипендію за рахунок власних коштів та особам, які уклали з ним учнівський договір, які проходять професійне навчання в установі, не знаходиться під контролем роботодавця. Умови та порядок виплати такої стипендії визначаються учнівським договором. До укладення учнівського договору виплата стипендії зазначеним особам є правом роботодавця. Після його укладення виплата стипендії на умовах і в порядку, визначеному учнівським договором, стає обовязком роботодавця.

Відповідно до ч. 2 ст. 204 ТК РФ робота, виконувана учнем на практичних заняттях, оплачується за встановленими розцінками, які повинні бути визначені з дотриманням чинного законодавства і локальних актів організації. При проходженні навчання у роботодавця оплату праці осіб, які проходять професійне навчання, проводить роботодавець. Виконання даної роботи в інших організаціях спричиняє виникнення обовязки по її оплаті в осіб, на користь яких вона виконана.

Таким чином, зміст окремих видів учнівських договорів відрізняється. Однак подібні відмінності не суперечать законодавству, тому що вони викликані різними умовами проходження професійної підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації.

У ст. 206 ТК РФ закріплено загальне правило про те, що умови учнівського договору не повинні суперечити законодавству, угодам, колективному договору. Це правило також поширюється як на учнівські договори, укладені з працівниками, що перебувають у трудових відносинах, так і на учнівські договори осіб, які шукають роботу. Зокрема, особи, які не перебувають у трудових відносинах, мають право на пільги, встановлені в угодах, колективному договорі, для тих, хто навчається за рахунок коштів роботодавця.

Такими, що суперечать законодавству, угодам, колективному договору слід визнавати умови учнівського договору, що погіршують становище працівника порівняно з нормативними правовими актами. Отже, такими, що суперечать є умови про покладання на працівників додаткових порівняно з законодавством, угодами, колективним договором обовязків без надання їм відповідних

компенсацій. Покладання на працівників та осіб, що шукають роботу, додаткових обовязків з наданням компенсуючих прав може бути визнано протиріччям нормативним правовим актам тільки за заявою сторін учнівського договору і лише у випадку, якщо буде встановлено нерозмірність між покладеними на працівника додатковими обовязками і компенсують правами. Наявність в учнівському договорі умов, які вступають в протиріччя з нормативними правовими актами, дозволяє державної інспекції праці, суду за заявою сторін даного договори визнати ці умови недіючими, тобто не підлягають застосуванню.

Проте роботодавець за рахунок власних коштів може надати навчаються додаткові порівняно з законодавством, угодами, колективним договором пільги. Такі пільги можуть бути надані як працівникам, що складається з ним у трудових відносинах, так і особам, які шукають роботу. Висновок учнівського договору з наданням навчаються додаткових пільг відповідає ст. 9 ТК РФ.

Протягом терміну дії учнівського договору його зміст може бути змінена тільки за згодою сторін або шляхом визнання умов даного договору нечинними у встановленому законодавством порядку. Таким чином, існують два шляхи зміни умов учнівського договору. По-перше, сторони учнівського договору можуть внести до нього зміни протягом терміну його дії. Дані зміни повинні бути оформлені в письмовій формі. Відсутність письмових змін у разі виникнення спору позбавляє сторони права посилатися на показання свідків для підтвердження змін учнівського договору. По-друге, умови учнівського договору можуть бути змінені шляхом заяви його стороною вимог про їх визнання нечинними. З подібними вимогами сторона учнівського договору може звернутися до державної інспекції праці або суд. Причому зазначені вимоги можуть бути заявлені як протягом терміну дії учнівського договору, так і після його закінчення. Наприклад, який отримав за рахунок коштів роботодавця професійна освіта громадянин може вимагати визнання недійсним умови учнівського договору про обовязкове відпрацювання протягом тривалого проміжку часу. Вимоги щодо приведення умов учнівського договору у відповідність із законодавством, угодами, колективним договором можуть заявити тільки його сторони, у тому числі й через своїх повноважних представників. Відсутність заяви сторони учнівського договору, виходячи з принципу диспозитивності, не дозволяє державним органам, зокрема державної інспекції праці або суду, самостійно змінити умови учнівського договору. У звязку з викладеним можна зробити висновок про те, що протягом терміну дії учнівського договору до нього можуть бути внесені зміни на підставі добровільного волевиявлення його сторін. Для заяви вимог про зміну умов учнівського договору в державній інспекції праці та (або) суді достатньо волевиявлення однієї з його сторін. Умова учнівського договору може бути визнано нечинним, якщо на громадянина, який є його стороною, покладені додаткові порівняно з законодавством, угодами, колективним договором зобовязання без надання відповідних компенсацій або розмір таких компенсацій явно не відповідає покладеним на нього обовязків.