Учнівський договір і його види

У ч. 1 ст. 198 ТК РФ говориться про те, що роботодавець має право укладати з особою,
що шукають роботу, учнівський договір на професійне навчання, з а працівником даної
організації - учнівський договір на професійне навчання, з відривом перенавчання або
без відриву від роботи. Сказане дозволяє зробити висновок про те, що учнівський договір може
бути укладений з особами, які шукають роботу, тобто не перебувають з роботодавцем
трудових відносинах. Даний договір може укладатися з працівником організації, який,
природно, складається з роботодавцем у трудових відносинах. У звязку з чим за субєктним
складом можна виділити два види учнівських договорів.

Під-перше, учнівський договір, що укладається з обличчям, яке шукає роботу і не перебуває з роботодавцем у трудових відносинах. По-друге, учнівський договір, що укладається на професійне навчання працівника, що складається з працедавцем на трудових відносинах. Що розглядається розподіл учнівських договорів на види має не тільки і не стільки теоретичне, але головним чином практичне значення. Очевидно, що особа, яка не перебуває з роботодавцем у трудових відносинах, знаходиться від нього в меншої залежності. Зокрема, йому не треба вирішувати питання про те, чи буде його навчання проходитиме з відривом або без відриву від виробництва. У свою чергу працівник, що складається з роботодавцем у трудових відносинах, має отримати від нього згоду на проходження професійного навчання з відривом або без відриву від виробництва. У звязку з чим учнівський договір, що укладається з працівниками, що складаються в трудових відносинах, може бути поділений на два підвиди. По-перше, таким підвидом є учнівський договір на професійне навчання працівника без відриву від роботи. У цьому випадку роботодавець зобовязаний створювати працівнику умови для поєднання роботи з професійним навчанням. По-друге, як підвиду можна виділити учнівський договір, що укладається з працівником для проходження професійного навчання з відривом від виробництва. Укладення цього договору передбачає звільнення працівника на період навчання трудових від виконання обовязків, а також надання передбачених законодавством пільг, наприклад, збереження місця роботи і середнього заробітку, виплата компенсацій, встановлених для осіб, які направляються у службові відрядження.

У ч. 2 ст. 198 ТК РФ говориться про те, що учнівський договір з особою, що шукають роботу, є-правових та цивільно регулюється цивільним законодавством та іншими актами, що містять норми цивільного права. Учнівський договір, укладений з працівником, які перебувають у трудових відносинах, є додатковим по відношенню до трудового договору і регулюється трудовим законодавством і іншими актами, що містять норми трудового права. Отже, чинне законодавство передбачає різне правове регулювання учнівських договорів, що укладаються з особами, які не перебувають в трудових стосунках, і що укладаються з працівниками, що складаються в трудових відносинах.

У першому випадку під час укладення учнівського договору з особами, що шукають роботу, тобто не перебувають в трудових відносинах, при регламентації що виникають у звязку з цим відносин пропонується скористатися цивільним законодавством. Не можна не помітити, що у Цивільному кодексі України відсутня учнівський договір з особами, які шукають роботу в якості самостійного виду договорів. Звичайно, до даного договору застосовні загальні норми цивільного законодавства про угоди. Хоча зазначені норми за аналогією можуть бути застосовані і при вирішенні спорів, що виникають з трудових відносин. Як відомо, застосування норм цивільного і трудового права відбувається за правилами цивільного процесуального законодавства. Тоді як у п. 4 ст. 1 і ст. 11 ЦПК України передбачено застосування матеріальних і процесуальних норм за аналогією. У звязку з чим і на даний час до учнівському договором, що укладається з особами, які не перебувають у трудових відносинах, у частині, що не врегульованою нормами цивільного законодавства, застосовуються норми трудового права. Оскільки в ГК РФ спеціальні норми, присвячені цьому договору, відсутні, остільки за аналогією слід керуватися нормами трудового права.

У відповідності до ст. 200 ТК РФ учнівський договір укладається на термін, що необхідний для навчання відповідної професії, отримання спеціальності, підвищення кваліфікації. Даний договір укладається в письмовій формі у двох примірниках, один з яких знаходиться у роботодавців, а другий - у особи, що уклав з ним учнівський договір. Це правило поширюється і на учнівський договір, що укладається з особами, які не перебувають в трудових

відносинах. Відсутність письмового договору позбавляє представників роботодавця права разі виникнення спору посилатися на показання свідків для підтвердження виникнення у працівника відповідних обовязків. У свою чергу працівник не позбавлений права користуватися показаннями свідків для підтвердження що виникли в роботодавця зобовязань у звязку з проходженням професійного навчання.

Учнівський договір вступає в дію з дати, зазначеної в цьому договорі. Якщо цей термін у учнівському договорі не визначений, він вступає в дію з часу фактичного початку процесу професійного навчання, що особа повинна пройти відповідно до нього. Відмова особи, що уклав зазначений договір, від проходження професійного навчання є підставою для визнання учнівського договору, що не набрав чинності. Відповідно до ч. 4 ст. 61 ТК РФ повноважний представник працедавця вправі визнати учнівський договір не вступив у дію, якщо впродовж тижня з моменту його вступу в дію особа, що уклала такий договір, не приступило без поважних причин до процесу професійного навчання. Це правило поширюється і на учнівські договори з особами, що шукають роботу, тобто не перебувають в трудових відносинах.

З ч. 2 УФ. 201 ТК РФ треба, що дія учнівського договору повинна бути продовжена на час хвороби учня, проходження ним військових зборів і в інших випадках, передбачених законодавством. В звязку з викладеним перебування особи, що уклав учнівський договір, в академічній відпустці через хворобу є підставою для продовження терміну дії цього договору. Це правило також застосовується до учнівським договорів, укладених з особами, які не перебувають в трудових відносинах. Відмова роботодавця від продовження терміну дії учнівського договору в даному випадку суперечить законодавству. Норми трудового права застосовуються до учнівському договором, укладеним з особами, що шукають роботу як мінімум по аналогії. Крім того, позбавлення їх можливості продовжити термін дії учнівського договору у випадках, передбачених законодавством, вступає в протиріччя зі ст. 19 Конституції РФ, що гарантує рівність перед законом і судом незалежно від посадового становища. Застосування зазначеного означає відмінності, що обличчя, що є в трудових відносинах, мають перевагу перед особами, що шукають роботу, при продовженні терміну дії учнівського договору. У звязку з чим порушується принцип рівності перед законом на підставі відсутності в особи посади (роботи). Очевидно, що це обмеження суперечить конституційним вимогам. Отже, у відповідності до чинного законодавства особи, які не перебувають в трудових відносинах, при укладенні та реалізації умов учнівського договору не можуть бути обмежені в правах по даній підставі у порівнянні з працівниками, що складаються в трудових відносинах. Тому вони також мають право на подовження терміну дії учнівського договори на час хвороби, військових зборів і в інших випадках, передбачених законодавством, зокрема на період відпустки по догляду за дитиною, який може бути наданий учневі в період навчання.

Відповідно до ч. 1 ст. 207 ТК РФ осіб, які закінчили професійне навчання, при укладенні трудового договору з роботодавцем, за договором з яким вони проходили дане навчання, випробувальний строк не встановлюється. Розглянуте правило поширюється на осіб, що не перебувають в трудових відносинах, які укладають трудовий договір після закінчення професійного навчання на підставі учнівського договору, укладеного з тим же роботодавцем. При укладанні трудового договору з працівниками, які отримали на підставі учнівського договору нову професію, спеціальність, кваліфікацію, роботодавець також не повинен встановлювати випробувальний термін при перекладі на іншу роботу за набутою професією, спеціальністю, кваліфікацією.

З ст. 208 ТК РФ треба, що учнівський договір може бути розірваний з підстав, передбачених для припинення трудового договору. Це правило також поширюється на учнівські договори, укладені з особами, котрі не перебувають у трудових відносинах. У звязку з чим з інших підстав учнівський договір не може бути розірваний. Припинення учнівського договору крім підстав, встановлених для розірвання трудового договору, дозволяє предявити до роботодавця вимоги про виконання зобовязань по учнівському договору, наприклад, з оплати всього часу, необхідного для професійного навчання особи, з якою цей договір укладено.

Змінами, які вносяться до ст. 198 ТК РФ, виключається вказівка на регламентацію відносин, повязаних з укладанням учнівського договору з особами, які не перебувають у трудових відносинах, нормами цивільного законодавства. Внесення таких змін в ч. 2 УФ. 198 ТК РФ відповідає ст. 1 ТК РФ, в якої до числа відносин, регламентованих нормами трудового права, віднесені відносини по професійній підготовці, перепідготовці та підвищенню кваліфікації працівників безпосередньо у даного роботодавця. Очевидно, що укладення учнівського договору, у тому числі і з особами, які не перебувають в трудових відносинах, означає підготовку фахівця безпосередньо для роботодавця, який уклав цей договір. Тому зазначені відносини також слід включати в предмет трудового

права. Крім того, норми цивільного законодавства, як видно зі сказаного, не створюють достатньої правової бази для регламентації відносин, які виникають у звязку з укладенням учнівського договору з особами, які не перебувають у трудових відносинах. У звязку з чим і в даний час до цих відносин, як мінімум за аналогією, застосовуються норми трудового права та без внесення даних змін. Природно, норми трудового права застосовуються і до відносин, що виникають у звязку з укладенням учнівського договору з працівниками, що перебувають у трудових відносинах.

Професійне навчання працівника може проводитися як безпосередньо в роботодавця, так і в спеціальних навчальних закладах. Тому можна виділити учнівські договори, які укладаються для навчання безпосередньо в роботодавця, а також учнівські договори, відповідно до яких професійне навчання проводиться в спеціально призначених для цього навчальних закладах. Перший учнівського вид договору припускає наявність взаємних прав і обовязків у роботодавця та особи, що проходить професійну навчання на основі цього договору. Другий вид учнівського договору означає притягнення до процесу професійної підготовки працівників навчальних закладів, які не знаходяться під контролем роботодавця. У звязку з ніж реалізація умов учнівського договору відбувається шляхом надходження особи, що уклав цей договір, до навчального закладу. У цьому випадку в процесі навчання взаємні права і обовязки виникають між навчаються, який уклав учнівський договір з роботодавцем, і навчальним закладом, який здійснює професійну підготовку. Роботодавець може вносити кошти за того, що навчається, з якою укладено учнівський договір, безпосередньо навчальному закладу. Однак права і обовязки у процесі навчання будуть виникати в учня і навчального закладу. Хоча роботодавець має право вимагати повернення з навчального закладу коштів, внесених за навчання особи, з яким укладено учнівський договір, у разі його розірвання на законних підставах. Повернення грошових сум роботодавцю може відбутися, якщо особі, з якою був укладений учнівський договір, послуги по професійному навчанню не були надані. Отже, грошові кошти, виділені на його навчання, не були їм витрачені, що передбачає їх повернення роботодавцеві.

Таким чином, на відносини, що виникають при укладанні учнівського договору, поширюються норми трудового права. Застосування норм трудового права до цих стосунків не може бути поставлено в залежність від виду укладеного з проходять професійне навчання особами учнівського договору. Хоча за своїм змістом учнівські договори, укладені з різними субєктами, зокрема що складаються чи не перебувають з роботодавцем в трудових відносинах, відрізняються один від одного.