Зниження розміру матеріальної шкоди

У відповідності до ст. 240 ТК РФ роботодавець має право з врахуванням конкретних обставин, за яких було заподіяно шкоду, повністю або частково відмовитися від її стягнення з винного працівника. Отже, притягнення працівника до матеріальної відповідальності є правом, що а не обовязком роботодавця. У звязку з чим повноважний представник працедавця може звільнити працівника від обовязку відшкодування заподіяної з його вини шкоди, а також знизити суму що підлягає стягненню з працівника шкоди. Оскільки в даному випадку мова йде про повне або часткове звільнення працівника від обовязку відшкодування шкоди, завданої майну організації, остільки рішення про повне або часткове

звільнення працівника від матеріальної відповідальності має прийматися особою або органом, яка користується правом розпорядження майном організації.

Рішення про повне або часткове звільнення працівника від відповідальності матеріальної за заподіяну з його вини шкоду може бути прийнято шляхом видання відповідного наказу (розпорядження) повноважним представником роботодавця, а також шляхом укладення відповідної угоди між повноважним представником роботодавця і працівником. Наказ (розпорядження) про повне або часткове звільнення працівника від матеріальної відповідальності може бути відмінено який видав його віч, а також вищим посадовцем. У цьому випадку працівник може бути притягнутий до матеріальної відповідальності, якщо не минули встановлені для притягнення до відповідальності даного виду терміни. Тоді як укладену з працівником угоду може бути скасовано лише за погодженням з них або в судовому порядку з позовом повноважного представника роботодавця. Після скасування даної угоди також працівник може бути притягнутий до матеріальної відповідальності до закінчення річного строку з дня виявлення заподіяної їм шкоди. У даному випадку доказом виявлення шкоди можуть служити наказ (розпорядження) або угода, на підставі яких працівник повністю або частково звільнений від матеріальної відповідальності.

У відповідності до ст. 250 ТК РФ орган по розгляду трудових спорів може із урахуванням ступеня і форми вини, матеріального становища працівника й інших обставин знизити розмір збитку, що підлягає стягненню з працівника. Зниження розміру шкоди не проводиться, якщо він заподіяно злочином, вчиненим у корисливих цілях. Факт заподіяння шкоди злочином, здійсненим в корисливих цілях, може бути підтверджений тільки вироком суду, що набрало законної сили. В зокрема, вироком, яким працівник засуджений за крадіжку майна роботодавця. Наявність вироку суду, яким працівник визнано винним у вчиненні корисливого злочину по відношенню до майна роботодавця, позбавляє судовий орган, який розглядає позовні вимоги про відшкодування даними працівником шкоди, права знизити розмір заподіяної роботодавцеві прямої дійсної шкоди. Однак повноважний представник роботодавця відповідно до ст. 240 ТК РФ, і в цьому випадку може прийняти рішення про зниження розміру збитку, що підлягає стягненню з працівника. Наприклад, якщо злочин скоєно працівником за збігом тяжких особистих обставин, зокрема у звязку з необхідністю знайти кошти на лікування близького родича. Залучення працівника до адміністративної відповідальності за скоєння за місцем роботи дрібного розкрадання майна роботодавця, то є за вчинення корисливого адміністративного проступку, не позбавляє судовий орган, який розглядає вимоги про притягнення працівника до матеріальної відповідальності, права знизити розмір збитку, що підлягає стягненню з працівника.

Рішення судового органу про зниження підлягає стягненню з працівника шкоди повинно бути мотивовано. Як обставин, які можуть бути використані судом для зниження розміру даного збитку, у ч. 1 ст. 250 ТК РФ названі ступінь та форма провини працівника, наприклад, заподіяння шкоди майну роботодавця по необережності у звязку з вчиненням дорожньо-транспортної пригоди, а також матеріальне становище працівника, наприклад тривале неотримання їм заробітної плати. Даний у ч. 1 ст. 250 ТК РФ перелік обставин, які суд може використовувати як підстави для зниження розміру збитку, яка з нього стягується, не є вичерпним. Суд може визнати в якості такої підстави та інші обставини, зокрема, добровільне відшкодування працівником роботодавцю частині заподіяної з його вини шкоди, притягнення працівника до інших видів відповідальності, наприклад, дисциплінарної, адміністративної чи кримінальної. Таким чином, суд може визнати підставою для зниження розміру підлягає стягненню із працівника шкоди будь-які обставини, які, на його думку, впливають на притягнення працівника до матеріальної відповідальності.

Суду на відміну від повноважного представника роботодавця не надано права повного звільнення працівника від матеріальної відповідальності. Хоча конкретний розмір зниження судом розміру шкоди, що підлягає стягненню з працівника, також у законодавстві не визначений. У звязку з чим розмір зниження також визначається судом з наведенням відповідних мотивів. З цієї причини розмір з нього стягується, збитку може бути зменшений судом до будь-якої суми. Але при цьому рішення суду повинно бути мотивоване вказівкою на обставини, доведеність яких дозволяє суду зробити висновок щодо необхідності зниження розміру з нього стягується збитку до цієї суми. Таким чином, зменшення розміру матеріальної відповідальності є правом судових органів, що реалізується за дотриманням загальних принципів притягнення до відповідальності, зокрема, справедливості, рівності, пропорційності, законності, гуманізму, винності. Перераховані принципи, які випливають із змісту ст. 1,2, 15, 17, 18, 19, 49, 50, 54, +55

Конституції РФ, можуть бути використані судом для зниження розміру шкоди, що підлягає стягненню з працівника.