Головна Трудове Матеріальна відповідальність сторін трудового договору Види матеріальної відповідальності працівника

Види матеріальної відповідальності працівника

Відповідно до ч. 1 ст. 238 ТК РФ працівник зобовязаний відшкодувати роботодавцеві прямої дійсний збиток. Під прямим дійсним шкодою в даному випадку розуміється реальне зменшення наявного майна роботодавця або погіршення стану цього майна, у тому числі майна третіх осіб, що знаходиться у роботодавця, якщо роботодавець несе відповідальність за збереження такого майна, а також виникнення у роботодавця необхідності провести витрати або зайві виплати наказом або відновлення майна. Працівник несе матеріальну відповідальність як за пряму дійсну шкоду, заподіяну безпосередньо роботодавцю, так і за пряму дійсну шкоду, що виник у роботодавця в результаті відшкодування їм збитку іншим особам, якщо він виник з вини працівника, наприклад, при здійсненні ним дорожньо-транспортної пригоди на автомобілі , що належить роботодавцю.

Працівник не може нести відповідальність перед роботодавцем з відшкодування неодержаних доходів, тобто упущеної вигоди. Зокрема, працівник не може бути притягнутий до матеріальної відповідальності за збитки, що виникли в роботодавця у звязку з його невиходом на роботу з причин, які визнані представниками роботодавця неповажними. Збитки в роботодавця у даному випадку можуть виникнути у звязку з тим, що працівник з причини відсутності на роботі не виробив продукцію, яку роботодавець міг би реалізувати з прибутком для себе.

Отже, працівник може бути притягнутий до матеріальної відповідальності лише за заподіяння роботодавцю прямого дійсного збитку. Доказом виникнення у роботодавця прямої дійсної шкоди є знищення належного йому майна, зменшення його вартості, реально а також вироблені роботодавцем витрати у звязку з відшкодуванням збитку іншим особам.

У звязку з викладеним загальними юридично значущими обста-ятельствамі при залученні
працівника до матеріальної відповідальності є: 1) наявність у роботодавця прямого
дійсної шкоди, підтвердженого відповідними документами;

2) вина працівника в заподіянні роботодавцеві прямої дійсної шкоди, тобто вчинення ним винних дій, що дозволяють зробити висновок про те, що працівник знав і допускав виникнення у роботодавця прямого дійсної шкоди; 3) вчинення працівником неправомірних дій, тобто дій, що порушують вимоги законодавства, при цьому має бути зазначено, які конкретно норми законодавства порушено працівником; 4) наявність причинного звязку між конкретними винними та неправомірними діями працівника і виникненням у роботодавця прямої дійсної шкоди.

Перераховані юридично значимі обставини роботодавець зобовязаний довести при кожному випадку притягнення працівника до матеріальної відповідальності. Крім того, на підставі ч. 2 ст. 233 ТК РФ роботодавець повинен довести розмір прямого дійсної шкоди, заподіяної з вини працівника. Недоведеність кожного з розглянутих обставин не дозволяє на законних підставах притягнути працівника до матеріальної відповідальності. Доведеність зазначених обставин представниками роботодавця спричиняє виникнення у нього права вимагати притягнення робітника до матеріальної відповідальності. Даній праву

роботодавця кореспондує обовязок працівника відшкодувати заподіяну прямий дійсний збиток у розмірі, встановленому законодавством.

Таким чином, матеріальна відповідальність працівника являє собою право роботодавця вимагати від працівника відшкодування заподіяної з його вини неправомірними діями прямої дійсної шкоди в розмірі, встановленому законодавством.

Законодавство в залежності від меж матеріальної відповідальності працівника виділяє два види матеріальної відповідальності працівників. У відповідності до ст. 241 ТК РФ за заподіяну прямий дійсний збиток працівник, як правило, несе відповідальність в межах свого місячного середнього заробітку. Отже, при доведеності загальних юридично значимих обставин, які нами розглянуті, у роботодавця виникає право на притягнення до працівника матеріальної відповідальності в межах заподіяної з його вини прямої дійсної шкоди, але не більше середнього місячного заробітку працівника. У звязку з чим по загальним правилом розмір заподіяної роботодавцю прямої дійсної шкоди не має правового значення, якщо він перевищує середній місячний заробіток працівника. У подібній ситуації працівник за загальним правилом можна притягати до матеріальної відповідальності у розмірі свого середнього місячного заробітку, тобто в обмеженому розмірі. Даний вид матеріальної відповідальності називають обмеженою матеріальною відповідальністю працівника, так як розмір такої відповідальності обмежено межами середнього місячного заробітку працівника.

У федеральних законах може бути передбачена повна матеріальна відповідальність працівника. Повна матеріальна працівника відповідальність полягає в його обовязку відшкодувати роботодавцю заподіяну з його вини прямий дійсний збиток. Відповідно до ч. 2 ст. 242 ТК РФ матеріальна відповідальність у розмірі прямого дійсного збитку, завданого з вини працівника, може виникати лише в випадках, передбачених цим Кодексом або іншими федеральними законами. Таким чином, перелік можливих випадків притягнення робітника до матеріальної відповідальності у розмірі заподіяної з його вини прямої дійсної шкоди, що перевищує розмір середнього місячного заробітку, у федеральних законах визначено вичерпним чином. У звязку з чим при залученні робітника до матеріальної відповідальності у розмірі прямого дійсного збитку, що перевищує середній місячний заробіток працівника, крім розглянутих загальних юридично значимих обставин повноважні представники роботодавця повинні довести спеціальні юридично значимі обставини, які визначені у федеральних законах для залучення працівників до матеріальної відповідальності у розмірі, що перевищує їх середній місячний заробіток. Таким чином, другим видом матеріальної відповідальності працівників є повна матеріальна відповідальність у розмірі прямого дійсного збитку, що перевищує їх середній місячний заробіток. Отже, при повну матеріальну відповідальність працівника юридично значущим обставиною слід визнати заподіяну з його вини прямий дійсний шкоду, оскільки у перерахованих у федеральних законах випадках працівники несуть відповідальність у розмірі прямої дійсної шкоди, що може перевищувати середній місячний заробіток.

Залежно від субєкта, яка притягається до матеріальної відповідальності, можна назвати загальну матеріальну відповідальність, що має загального характеру, тому що застосовується за загальними правилами до всіх працівників за винятком, встановленим у федеральному законі. Особливі правила притягнення до повної матеріальної відповідальності встановлені у 3 ч. ст. 242 ТК РФ для неповнолітніх. У звязку з чим можна виділити як особливого виду повну матеріальну відповідальність неповнолітніх працівників.

Працівники віком до вісімнадцяти років повну несуть матеріальну відповідальність за навмисне заподіяння шкоди, за шкоду, заподіяну у стані алкогольного, наркотичного або токсичного спяніння, а також за збиток, заподіяний у результаті вчинення злочину або адміністративного проступку. Отже, за залучення неповнолітніх до повну матеріальну відповідальність роботодавець повинен довести не тільки загальні та спеціальні юридично значимі обставини, встановлені федеральним законом для випадків повної матеріальної відповідальності працівників, але й обставини, які дані в ч. 3 ст. 242 ТК РФ. До їхнього числа відноситься навмисне заподіяння неповнолітнім працівником прямого дійсного збитку роботодавцеві. У даному випадку повноважні представники роботодавця мають довести провину неповнолітнього працівника у заподіянні прямої дійсної шкоди роботодавцеві у формі прямого наміру. Наприклад, слід довести вчинення працівником навмисних дій, спрямованих на навмисне знищення або втрати майна, що належить роботодавцю, зокрема вчинення розкрадання неповнолітнім працівником. Доведеність цієї обставини дозволяє залучити неповнолітнього працівника до повну матеріальну відповідальність.

При залученні неповнолітнього працівника до повної матеріальної відповідальності є додатковими юридично значимі обставини такі: 1) знаходження неповнолітнього працівника в момент заподіяння прямої дійсної шкоди у стані алкогольного, наркотичного або токсичного спяніння; 2) наявність причинного звязку між перебуванням неповнолітнього працівника у стані алкогольного, наркотичного або токсичного спяніння і виникненням прямої дійсної шкоди у роботодавця. Отже, стан алкогольного, наркотичного або токсичного спяніння неповнолітнього повинен розміщуватися в причинного зв `язку з виникненням у роботодавця прямої дійсної шкоди.

Недоведеність кожного з перерахованих додаткових обставини не дає можливість на законних підставах залучити неповнолітньої працівника до повної матеріальної відповідальності.

Неповнолітній може працівник бути притягнений до повної матеріальної відповідальності у випадку заподіяння роботодавцю прямого дійсного збитку в результаті злочину або адміністративного проступку. Доказом вчинення неповнолітнім працівником злочину, що спричинило заподіяння роботодавцю прямого дійсного збитку, може стати тільки що вступив у законну силу вирок суду. Адміністративний проступок, в результаті якого роботодавцю заподіяно прямий дійсний збиток, також може бути підтверджений постановою судді про притягнення до адміністративної відповідальності, що вступили в законну силу. Вступ судової постанови в законну силу повязано із закінченням строку або на оскарження, або з визнанням його законним і обгрунтованим вищим судовим органом, тобто в апеляційному чи касаційному порядку. За загальним правилом залучення неповнолітнього до кримінальної чи адміністративної відповідальності відбувається за вчинення умисних дій. Тому і в даному випадку прямий дійсний збиток роботодавцеві заподіюється навмисними діями неповнолітнього працівника.

За субєктним складом чинне законодавство дозволяє виділити індивідуальну та колективну (бригадну) повну матеріальну відповідальність працівників. Однак притягнення працівника до матеріальної відповідальності завжди повинна мати індивідуальний характер, оскільки воно повязане з доведення загальних і додаткових юридично значимих обставин, встановлених федеральним законом для випадків притягнення до повної матеріальної відповідальності у розмірі прямої дійсної шкоди, що перевищує середній заробіток працівника. До того ж працівник не повинен нести матеріальну відповідальність за винні і протиправні дії інших працівників. Тому матеріальна відповідальність працівників має бути індивідуалізована.

Нами розглянуті основні критерії розподілу матеріальної відповідальності працівників на види. Природно, перелік цих критеріїв не може бути визначений вичерпно. У теорії і на практиці можуть зявлятися інші критерії розподілу матеріальної відповідальності працівників на види. Наприклад, відповідно до ст. 346 ТК РФ з працівником релігійної організації може бути укладений договір про повну матеріальну відповідальність згідно з переліком, визначеним внутрішніми встановленнями релігійної організації. У звязку з чим можна виділити повну матеріальну відповідальність, що виникає в силу вимог федерального Закону, а також на підставі федерального закону і договору про повну матеріальну відповідальність, що укладається у відповідності з переліками, затвердженими не тільки законодавством, але й внутрішніми встановленнями релігійної організації.