Головна Трудове Гарантії і компенсації Поняття компенсацій у сфері праці

Поняття компенсацій у сфері праці

У ч. 2 ст. 164 ТК РФ компенсації визначено як грошові виплати, встановлені в цілях відшкодування працівникам витрат, повязаних з виконанням ними трудових чи інших передбачених федеральним законом обовязків. З чинного законодавства

можна виділити наступні обставини, що характеризують компенсації як правове поняття.

По-перше, компенсації мають возмездный характеру, вони покликані відшкодувати працівникові певні витрати. Дані витрати можуть бути компенсовані працівникові як за минулий час, так і у випадку майбутніх витрат, наприклад для оплати проїзду до місця службового відрядження і назад. Тоді як гарантії, що надаються працівникам, возмездного характеру не мають. Гарантії покликані забезпечити реалізацію трудових прав працівників. Компенсації мають на меті відшкодування витрат понесених працівниками при виконанні встановлених обовязків, а також при використанні окремих прав, зокрема права на навчання.

По-друге, застосування поняття "компенсація" передбачає доведення наявності
безпосереднього звязку понесених або передбачуваних витрат працівника з виконанням
трудових чи інших передбачених федеральним законом обовязків протягом часу,
відведеного для виконання трудових обовязків.

Тобто має бути доведено звязок понесених або майбутніх витрат працівника з виконанням конкретних трудових обовязків або інших обовязків, передбачених федеральним законом, наприклад, по проїзду свідка до місця судового розгляду.

Доведеність зазначених обставин дозволяє працівникові вимагати компенсації понесених ним витрат.

В-третє, майбутні витрати понесені або працівника повинні бути понесені з відома або згоди повноважного представника роботодавця або на підставах, передбачених федеральним законом. Роботодавець за рахунок власних коштів може компенсувати працівнику будь-які вироблені і майбутні витрати, визнавши їх, таким чином, як що підлягають компенсації. У цьому випадку становище працівника порівняно з чинним законодавством поліпшується, що повністю відповідає правовим засадам регламентації у сфері праці. Понесені працівниками витрати можуть бути визнано такими, що підлягають компенсації в силу вимог федерального закону. У цьому випадку в роботодавця виникає обовязок по компенсації працівникові вироблені або майбутніх витрат. Компенсаційні виплати, як і інші належні працівнику суми, повинні бути надані роботодавцем працівникові вчасно. Працівник не зобовязаний витрачати особисті кошти при виконанні трудових обовязків, державних і громадських обовязків, передбачених федерального закону. У звязку з чим необхідні для виконання зазначених обовязків засобів у випадках, передбачених законодавством, мають бути надані йому роботодавцем. Відмова роботодавця від виплати працівникові необхідних для виконання обовязків перерахованих сум дозволяє працівнику відмовитися від їх виконання, наприклад, від поїздки в службове відрядження за відсутності необхідних для цього коштів, які зобовязаний надати роботодавець. Понесені працівником витрати, визнані що підлягають компенсації, мають бути відшкодовані йому за першої виплати зарплати. Недотримання строків відшкодування понесених працівником на підставі чинного законодавства видатків дозволяє вимагати застосування статті. 236 ТК РФ, що передбачає сплату відсотків за кожний день прострочення у виплаті належних працівнику сум.

Як вже зазначалося, роботодавець має право за рахунок власних коштів поліпшувати становище працівників порівняно з законодавством при відшкодуванні понесених або майбутніх витрат. Однак застосування локальних правил при виплату компенсацій має свої особливості. Витрати, що відшкодовуються працівникові на підставі чинного законодавства, не можуть розглядатися в якості його доходу, тому що зазначені суми працівник не використовує для задоволення своїх особистих потреб. Парадокс законодавства про компенсації полягає в тому, що в ньому встановлені гранично допустимі параметри відшкодування працівнику понесених витрат. Перевищення зазначених параметрів за рахунок власних коштів роботодавця розглядається як отримання працівником додаткового прибутку. Хоча і в цьому випадку роботодавець та працівник визнають понесені витрати необхідними для виконання трудових та інших обовязків і, отже, такими, що підлягають компенсації. У зв `язку з чим напрошується висновок про те, що дані виплати також не можуть бути віднесені до доходів працівника, оскільки використовуються ним не для задоволення особистих потреб, а з метою належного виконання покладених на нього обовязків. Тому визнання зазначених виплат доходом працівника в частині, що перевищує встановлені законодавством налаштувань, вступає у протиріччя з даним поняттям компенсаційних виплат. Адже очевидно, що доведеність перерахованих обставин дані виплати також дозволяє визнати компенсаційними. Хоча застосування законодавства йде іншим шляхом, але при вирішенні питання про те, чи є вироблена працівникові виплата компенсаційної чи ні, слід керуватися даними в ч. 2 ст. 164 ТК РФ визначенням компенсаційних виплат. Дане визначення застосовне при доведеності розглянутих обставин. З нього не випливає можливість обмеження розміру компенсацій підлягають працівникові на рівні

підзаконних актів шляхом їхньої віднесення до доходів працівника. З цієї причини при виникненні конфліктних ситуацій правопріменітелі зобовязані керуватися поняттям розглянутим компенсаційних виплат.