Гибкий график роботи

У ст. +102 ТК РФ говориться про те, що при роботі в режимі гнучкого робочого часу початок, закінчення або загальна тривалість робочого дня визначається за згодою сторін трудового договору. Робота в режимі гнучкого графіка передбачає і забезпечення роботодавцем відпрацьовування працівником сумарної кількості робочих годин на протягом відповідних облікових періодів (робочого дня, тижня, місяця та інших). У такий спосіб, гибкий график роботи є особливим режимом робочого часу який установлюється за угодою сторін трудового договору. Чинне законодавство дозволяє виділити наступні обставини юридично значимі, що характеризують розглянутий режим робочого часу. По-перше, наявність добровільного волевиявлення працівника і роботодавця на встановлення цього режиму праці. Назване обставина може бути підтверджена виключно письмовими доказами. Зокрема, трудового договору, у якому є умову про роботу в гнучкому графіці, додатком до трудового договору з аналогічним

умовою. Відсутність письмових доказів на встановлення гнучкого графіка роботи у разі виникнення спору позбавляє сторони права посилатися на показання свідків для підтвердження умов праці. Відсутність правової регламентації робочого часу в організації і в трудовий договір дозволяє працівникові самостійно визначати режим робочого часу. Умова про гнучкому графіку роботи після її включення в трудовий договір стає його суттєвою складовою частиною. Зміна цієї умови можливе тільки за згодою сторін трудового договору або в порядку, передбаченому в ст. 73 ТК РФ для зміни істотних умов трудового договору. По-друге, при встановленні гнучкого графіка роботи повинен бути визначений вид обліку робочого часу. Визначення облікового періоду необхідно для забезпечення виконання працівником норми робочих годин при гнучкому графіку роботи. Поденної облік робочого часу працівника, виконувача трудові обовязки в умовах гнучкого графіка роботи, може бути встановлений за угодою сторін трудового угоди. У цьому випадку працівник повинен відпрацювати норму годин протягом календарного дня. Щотижневий облік робочого часу може бути введений роботодавцем при неможливості забезпечити відпрацювання норми робочих годин працівником протягом календарного дня. Після чого умова про щотижневий облік робочого часу має бути включено до угоди про гнучкому графіку роботи між сторонами трудового договору. Місячний облік робочого часу може бути введений роботодавцем при неможливості забезпечити сумарну відпрацювання працівником норми годин протягом календарного тижня. Використання щотижневого або місячного періоду обліку в режимі гнучкого графіку передбачає відпрацювання норми робочих годин відповідно протягом тижня або календарного місяця. Обліковий період тривалістю більше одного місяця може бути введений роботодавцем тільки при доведеності неможливості забезпечення сумарною відпрацювання робочих годин протягом календарного місяця. Відповідно і сумарна відпрацювання буде забезпечуватися роботодавцем протягом облікового періоду. Проте встановлення облікового періоду рішенням працедавця недостатньо для його використання в режимі гнучкого графіка роботи. Вид врахування робочого часу при гнучкому графіку роботи повинен бути визначений угодою сторін трудового договору. Відсутність такого угоди означає поденно використання обліку робочого часу. У цьому випадку роботодавець зобовязаний забезпечити відпрацювання норми робочих годин протягом кожного календарного дня.

По-третє, при встановленні гнучкого графіка роботи визначається час початку, закінчення або загальна тривалість робочого дня. Ця обставина також підтверджується угодою сторін трудового договору, укладеним у письмовій формі. Зі змісту ст. 102 ТК РФ видно, що сторони трудового договору можуть використати різні варіанти роботи в режимі гнучкого графіка. Приміром, угодою сторін трудового договору може бути визначено час початку та закінчення робочого дня, тобто конкретні години, коли працівник повинен бути присутнім на робочому місці. Час початку та закінчення роботи при гнучкому графіку відрізняється від встановленого в організації. Як правило, період між початком і завершенням роботи в гнучкому графіку перевищує аналогічний період, встановлений в організації. Дане перевищення дозволяє працівникові самостійно використовувати додатковий час відпочинку на протязі робочого дня, дотримуючись при цьому тривалість денної роботи.

За угодою між працівником і роботодавцем може бути визначена лише загальна тривалість робочого часу протягом календарного дня. Зокрема, працівнику може бути доручена робота, що він повинен виконати протягом дня роботи. Визначення загальній тривалості роботи протягом дня означає, що працівник самостійно визначає періоди, протягом яких він буде виконувати доручену йому роботу, в тому числі і час початку та закінчення роботи. Але при цьому працівник зобовязаний виконати визначене діло і (або) забезпечити відпрацювання норми денних годин.

Встановлення щотижневого обліку робочого часу дозволяє визначити за угодою сторін трудового договору норму щотижневих годин, а також обсяг роботи, яку працівник повинен виконувати протягом календарного тижня. У цьому випадку працівник може самостійно використовувати робочий час протягом тижня, забезпечуючи відпрацювання норми тижневих годин і (або) виконання дорученої роботи. При цьому працівник і роботодавець можуть не визначати закінчення і початок роботи, тривалість щоденної роботи. Укладення такої угоди покращує становище працівника порівняно із законодавством, оскільки дозволяє йому самостійно визначати час виконання трудових обовязків протягом календарного тижня.

Встановлення сумованого робочого часу обліку при гнучкому графіку роботи дозволяє працівникові і роботодавцю укласти угоду про нормативу робочих годин в обліковому періоді, а також про обсяг робіт, який працівник має виконати протягом облікового періоду. Дана угода також поліпшує становище працівника у порівнянні з законодавством, тому що дозволяє йому самостійно визначати періоди часу для виконання трудової функції в обліковому періоді, забезпечуючи відпрацювання норми годин у цьому періоді та (або) виконання дорученої йому обсягу робіт.

При роботі в режимі гнучкого графіка роботодавець також зобовязаний забезпечити щоденний облік робочого часу. Ведення обліку робочого часу працівника з гнучким графіком припускає використання і поданих ним відомостей про кількість відпрацьованих в обліковому періоді годин. У разі виникнення спору про кількості годин, відпрацьованих працівником з гнучким графіком роботи, вони повинні бути дозволені в встановленому законодавством порядку.