Структура і зміст угод

У відповідності до ст. 46 ТК РФ зміст і структура угоди визначаються по домовленості між представниками боків, які вільні у виборі круга питань для обговорення і включення в угоду.

У ст. 45, 46 ТК РФ дан приблизний перелік питань, з яких угод сторони можуть включати взаємні зобовязання в зміст угод. До їх числа віднесені:

1) сплата праці;

2) умови і охорона праці;

3) праці режими та відпочинку;

4) розвиток соціального партнерства.

Даний перелік не є вичерпним. У змісті названих статей прямо вказано на те, що предметом угод можуть стати взаємні зобов `язання сторін угод та по інших питань. Як уже зазначалося, предметом відповідного угодами можуть стати не лише соціально-трудові, але й економічні відносини, що безпосередньо повязані з реалізацією що містяться в угодах пільг.

У ч. 2 ст. 9 ТК РФ закріплено правило про те, угоди що не можуть мати у своєму змісті умов, що знижують рівень прав і гарантій працівників, встановлений трудовим законодавством. Якщо такі умови включені до угоди вони не повинні застосовуватися.

З ст. 45, 46 ТК РФ треба, що змістом угод є взаємні права та обовязки сторін. Такі права та обовязки також мають кореспондуючий характер. Права працівників на надання додаткових порівняно з чинного законодавства пільг кореспондують обовязки роботодавців, органів державної владі, органів місцевого їх самоврядування з реалізації. Відповідно до ч. 2 ст. 9 ТК РФ включення до угоди умов, що поліпшують права працівників порівняно з трудовим

законодавством, з кореспондуючими їм обовязками сторін угод щодо їх
реалізації допускається. Покладання на працівників додаткових у порівнянні з трудовим
законодавства обовязків без надання відповідних пільг і компенсацій в ч. 2
ст. 9 ТК РФ заборонено.

У звязку з цим покладання на додаткових працівників порівняно з трудовим законодавством обовязків на рівні угод вабить не тільки виникнення в іншої сторони угод права вимагати виконання даних обовязків. В угоді повинні бути передбачено відповідні покладеним на робітників обовязків додаткові в порівнянні з трудовим законодавством компенсації. Правом давати оцінку, наскільки такі компенсації відповідає покладеним на працівників додаткових обовязків, наділені працівники, їх представники, на яких поширюються положення угод, а також органи державної влади, до яких надійшли звернення від осіб, які виступають стороною в угоді, а також працівників, до яких застосовано положення угоди.

Отже, покладеним на робітників угодою обовязкам мають відповідати наявні в ньому компенсації. У силу чого у працівників виникає право на компенсації, відповідні до покладених на них обовязків угодами, з кореспондуючий йому обовязком іншої сторони угоди надати дані компенсації. Після надання таких компенсацій стороною у нього виникає право вимагати виконання покладених на робітників додаткових обовязків, які забезпечені відповідними їм компенсаціями. Однак працівник може відмовитися від отримання відповідних компенсацій. У цьому випадку на нього не може бути покладено додаткові порівняно з трудовим законодавством обовязки. Надання працівникам додаткових компенсацій за покладені на угод них обовязки не дозволяє зробити висновок про явне зменшення прав працівників, передбачених трудовим законодавством. Відповідність додаткових обовязків та наданих у звязку з їхніми покладанням компенсацій оцінюється безпосередніми учасниками угод, особами, які до яких застосовані положення угод про компенсації і відповідних їм обовязки, а також державними органами, які отримали звернення від перелічених осіб. У свою чергу покладення додаткових обовязків на роботодавців, органи влади державної, органи місцевого самоврядування не суперечить трудовому законодавству. Покладання таких зобовязань тягне за собою виникнення у прав працівників на додаткові порівняно з трудовим законодавством пільги та компенсації.

Якщо додаткові пільги працівникам, передбачені колективного договору, фінансуються за рахунок коштів роботодавця, то в угодах можуть зявитися умови, які вимагають додаткового бюджетного фінансування. Відповідно до ч. ст 6. 35 ТК РФ угоди, які передбачають повний або частковий фінансування з бюджетів усіх рівнів, укладаються з обовязковою участю повноважних представників органів виконавчої влади та органів місцевого самоврядування, які є стороною угоди. У ч. 2 ст. 47 ТК РФ сказано про те, що укладення і зміну угод, що вимагають бюджетного фінансування, за загальним правилом здійснюються сторонами до підготовки проекту відповідного бюджету на фінансовий рік, що припадає на термін дії угоди. Однак відсутність у законі про бюджеті вказівки на фінансування угоди умов не звільняє органи виконавчої влади, органи місцевого самоврядування, які є стороною угоди, від обовязку виконати покладені на них обовязки по фінансуванню. У даному випадку також застосовується у закріплений ст. 24 ГК РФ принцип обовязковості виконання умов угод. Одностороння відмова від виконання умов угод не допускається.

Угода набуває чинності з дня його підписання сторонами або з дати, встановленої угодою. З цього ж часу виникають взаємні права та обовязки сторін угоди. Сторони угоди порядок визначають його опублікування. Очевидно, роботодавці, працівники, їх представники можуть приступити до виконання умов угоди тільки після ознайомлення з ними. У звязку з чим датою набуття чинності угоди сторони можуть вказати і день його опублікування.

Термін дії Угоди визначається сторонами, але не повинен перевищувати трьох років. Відповідно до ч. 2 ст. 48 ТК РФ сторони можуть продовжити дію угоди на строк не більше трьох років. Проте слід мати на увазі, що закінчення строку дії угоди не звільняє від обовязку виконати умови угоди, що не було реалізовано протягом терміну його дії. Угода є не лише правовим актом, а й договором про працю. У звязку з чим закінчення терміну дії угоди дозволяє вимагати виконання містяться в ній умов. У даному випадку діє загальне правило про те, що зобовязання за договором погашатися не закінченням терміну його дії, а виконанням. У звязку з чим умови угод, які не були реалізовані протягом строку їх дії, повинні бути виконані і після

закінчення терміну дії угоди. У однобічному порядку відмовитися від виконання зобовязань за угодою і після закінчення терміну його дії не можна. Відмова від виконання умов угоди може бути визнано законним в тому випадку, якщо вона стала результатом волевиявлення повноважних представників його сторін. У звязку з цим рішення про відмову від виконання умов угод може бути прийняте комісією, яка має повноваження щодо укладання угоди відповідного виду та рівня.

У відповідності до ст. 46 ТК РФ структури угод визначають сторони, які вільні у виборі умов, які включаються в зміст угод. Угода, приміром, може складатися з розділів про обовязок роботодавців, органів державного влади, органів місцевого самоврядування, які є стороною угоди, про кореспондуючих цим обовязків права працівників, про додаткові порівняно з законодавством пільги і компенсації працівникам, про покладених на працівників додаткових обовязки відповідних наданим ім компенсацій. Структура угоди повинна забезпечувати зручності під час його застосування. Оскільки в застосування угод беруть участь роботодавці, працівники, органи влади державної, органи місцевого самоврядування, їхні повноважні представники, що виступають в якості сторони при укладанні угоди, їх представники визначають його структуру. Коли умови угоди можуть бути перевірені повноважними органами на предмет визначення їх законності і обгрунтованості, то визначення структури угод відноситься до виключної компетенції комісії, яка має у своєму складі представників роботодавців, працівників, органів державної влади, органів місцевого самоврядування, повноважних укладати угоди.