Головна Трудове Принципи трудового права Реалізація принципів трудового права через права та обовязки субєктів

Реалізація принципів трудового права через права та обовязки субєктів

Норми-принципи трудового права реалізуються через права і обовязки роботодавців, працівників та інших субєктів трудового права.

Принцип свободи праці та заборони примусової праці дозволяє працівникам вільно розпоряджатися своїми здібностями до праці, а також відмовлятися від виконання роботи, не обумовленої трудовим договором, зокрема неоплаченої роботи. У свою чергу роботодавець зобовязаний не чинити перешкод працівникам при розпорядженні своїми здібностями до праці, в тому числі при вирішенні питання про звільнення працівника за власним бажанням, а також не допускати залучення працівників до примусової праці. У силу ст. 2 Конституції РФ обовязок для реалізації такого права працівників покладається на державні органи.

Принцип захисту від безробіття і сприяння в працевлаштуванні реалізується через право громадян звернутися до органів державної служби зайнятості з метою отримання відповідної роботи, а за її відсутності допомоги з безробіття. Тоді як у служби зайнятості виникає обовязок надати громадянинові підходящу роботу, a при її відсутності - виплатити допомогу по безробіттю та надати інші передбачені законодавством пільги.

Принцип забезпечення справедливих умов праці включає право працівників на отримання роботи, яка відповідає вимогам безпеки та гігієни, і на обмеження часу роботи. Роботодавець покликаний забезпечити безпеку працівника на його робочому місці і використовувати працю працівника в рамках установленої тривалості робочого часу. На підставі ст. 2 Конституції РФ повноважні державні органи зобовязані забезпечити реалізацію та даного права працівників.

Принцип рівності прав і можливостей працівників реалізується через право працівників вимагати дотримання рівності при застосуванні норм трудового права та просуванні по службі. У свою чергу на роботодавців даний принцип покладає обовязок щодо дотримання рівності прав і можливостей працівників. У відповідності до ст. 2 Конституції РФ повноважні державні органи зобовязані забезпечити реалізацію права громадян на рівні можливості у сфері трудових відносин.

Принцип забезпечення своєчасної, справедливої та гідної оплати праці реалізується через право працівників на отримання заробітної плати. Роботодавці зобовязані забезпечити отримання працівниками вчасно справедливої та гідної оплати праці. Повноважні державні органи на підставі ст. 2 Конституції РФ повинні забезпечити дотримання роботодавцями даного обовязку.

Принцип рівної оплати за працю рівної цінності реалізується шляхом надання працівникам права на отримання рівної оплати за працю рівної цінності. Тоді як роботодавці зобовязані не допускати порушення права працівників на рівну оплату за працю рівної цінності. Повноважні державні органи в силу вимог ст. 2 Конституції РФ зобовязані забезпечити надання працівникам права на рівну оплату за працю рівної цінності.

Принцип заборони дискримінації при регулюванні трудових відносин реалізується через обовязок роботодавців, інших осіб, які застосовують норми трудового права, не допускати необгрунтованого применшення прав і свобод у сфері праці, а також через право працівників вимагати дотримання своїх інтересів та їх захисту від дискримінаційних дій.

Принцип створення обєднань із захисту прав та інтересів у процесі трудової діяльності реалізується через право працівників і роботодавців створювати обєднання для захисту своїх інтересів, а також через обовязок не перешкоджати створенню та діяльності зазначених обєднань. Зокрема, представники роботодавців не має права створювати перешкоди у законній діяльності обєднань працівників, державні органи не повинні втручатися в роботу обєднань, що представляють працівників і роботодавців.

Принцип участі працівників в управлінні організацією означає наявність права у працівників та їх представників брати участь в управлінні організацією у встановлених правовими актами формах і виникнення у роботодавців обовязки із забезпечення такої участі.

Принцип поєднання державного та договірного регулювання трудових відносин спричиняє виникнення у представників роботодавця обовязки з дотримання встановленого повноважними державними органами мінімуму трудових прав, а також надання роботодавцям і працівникам можливості поліпшити становище працівників порівняно з цим мінімумом шляхом укладення договорів про працю.

Принцип ведення колективних переговорів припускає наявність права у працівників і роботодавців ініціювати колективні переговори і кореспондуючий йому обовязки приступити до таких переговорів після отримання відповідного запрошення.

Принцип обовязкового відшкодування шкоди, заподіяної працівникові в процесі трудової діяльності, складається з права працівників вимагати цього відшкодування та обовязки роботодавця відшкодувати заподіяну з його вини шкоду.

Принцип встановлення державних гарантій прав працівників і державного контролю за їх дотриманням передбачає наявність у працівників права вимагати дотримання встановлених державою гарантій і кореспондуючий йому обовязки державних органів щодо контролю за дотриманням трудового законодавства щодо забезпечення їх реалізації.

Принцип захисту трудових прав реалізується через право учасників трудових відносин вимагати захисту своїх законних інтересів і кореспондуючий йому обовязки державних органів, у тому числі суду, забезпечити їх дотримання.

Принцип забезпечення права на ведення індивідуальних та колективних трудових спорів, включаючи право на страйк, означає виникнення у зацікавлених осіб права вимагати захисту своїх інтересів і кореспондуючий йому обовязки щодо врегулювання трудового спору повноважними органами і встановленими законодавством способами.

Принцип виконання працівником покладених на нього трудовим договором обовязків передбачає наявність у працівника права виконувати лише покладені на нього трудовим договором обовязки і кореспондуючий йому обовязки представників роботодавця забезпечувати працівника роботою, обумовленою трудовим договором.

Принцип профспілкового контролю за дотриманням трудового законодавства складається з права профспілок здійснювати цей контроль по відношенню до умов праці своїх членів і кореспондуючий йому обовязки представників роботодавця не чинити перешкод у його проведенні.

Принцип забезпечення гідності працівників в процесі трудової діяльності передбачає виникнення у працівників права на звернення з боку представників роботодавця, який не допускає приниження людської гідності, і кореспондуючий йому обовязки представників роботодавця не вчиняти дій, що порушують гідність працівників.

Принцип забезпечення обовязкового соціального страхування працівників складається з права працівників на даний страхування та обовязки роботодавців і повноважних державних органів забезпечити передбачене чинним законодавством страхування працівників.

Принцип захисту трудових прав не забороненими законом способами складається з права працівників здійснювати такий захист і обовязки роботодавців не перешкоджати реалізації працівниками даного права, а також обовязки державних органів щодо забезпечення реалізації зазначеного права працівниками.

Таким чином, норми-принципи трудового права реалізуються через права та обовязки працівників і роботодавців, а також інших субєктів трудового права.

Аналогічним чином реалізуються і норми-принципи окремих інститутів трудового права, які розглянуті нами в третьому параграфі цієї глави.

У звязку з викладеним слід мати на увазі, що норми-принципи повинні бути використані при прийнятті будь-якого правозастосувального рішення. На їх основі виникають конкретні права та обовязки. Причому інші норми підлягають застосуванню в частині, що не суперечить нормам-принципам.